 |
|
|
| |
|
段階別評価表を使用しながら、随時評価を受けラダーを登っていきます。
上司と話し合いながら目標を定めますが、あくまでも自分の意志で決定します。
経年別教育
|
|
|
| |
|
１．入職時基礎技術研修
模擬患者を使って看護の技術演習を徹底して行います
例 注射、点滴方法、褥瘡予防、与薬、シリンジポンプ・輸液ポンプの使い方、
看護記録、入院時オリエンテーション等
２．集合研修
※ ２年目プレセプター制あります
新人研修の風景
 
３．病棟での研修
課長、係長、プリセプターが連携してサポートします。
各部署では、年間計画や目標を立てています。
基準書や手順書を駆使して一つ一つのケアが安全に正確に実践できるよう研修します。
とにかく、心配事・悩み・不安・気になることは何でも相談してください。
新人歓迎会の様子
 
|
|
|
|
|
